恺英网络坚持以人为本的发展理念，把员工放在企业经营战略的第一位，建立多元化的人才招聘渠道，充分尊重员工的职场多元性，完善人才培养与发展体系，打造具有竞争力的人才发展环境。
本声明适用于恺英网络及其附属公司所有签订正式劳动合同的在职员工。
公司结合战略规划和发展需要，科学把控人员规模，预测人员数量，每年制定人力资源需求计划，根据计划、制度、程序组织人力资源招聘工作；在公司官网不定期更新社会招聘信息；建立内部推荐与奖励机制，设置内推奖金、开展内推活动。
公司按时足额为员工缴纳社会保险及住房公积金，在为全体员工提供法定保障性福利的基础上，提供丰富多样的弹性福利。
公司采取多项措施促进员工多元化和包容性，包括为员工提供产假、产前假、哺乳假、父亲假、育儿假、长于法定的年休假等假期、设立母婴室、每年举办妇女节活动等，增强员工幸福感和归属感。
公司重视高度关注员工身心健康，为全体员工提供健身器材、台球室等多种娱乐设施，设立由员工自发组织、公司给予经费支持的各种俱乐部，不定期举办丰富的文体娱乐生活，丰富员工业余生活。
公司培训工作围绕结合员工不同职业发展阶段的学习需要，搭建公司内部线上学习平台“天空之城”，开发多层次课程体系，设置针对性培训项目，如针对高校毕业生的校招新人培训项目“X计划”、针对研发体系的中级管理者的领导力提升项目“M计划”。
公司还联合中国美术学院、华东政法大学等高校，建立见习基地，通过校企合作为行业培养人才。
此外，为调动员工继续深造、提升专业水平的积极性，公司支持全体员工提升个人岗位所需专业技能，获取《计算机程序设计员》等相关职业资格认证。公司为所有报考相关考试的员工报销考试费或报名费、提供额外补贴。
公司制定《绩效管理办法》，以公开、公平、公正、客观性、良性竞争为原则开展绩效管理。公司以季度为周期，根据日常职责和重点工作进行考核，绩效考核的结果将应用于绩效沟通与改进、绩效奖金核算、绩效帮扶、调薪、晋升及股权激励。员工可通过OA系统查询绩效考核结果，并就绩效评价和后续的改进与直属上级沟通反馈。
公司重视员工的个人发展，以“逐级晋升，公开透明”为原则，制定《晋升管理办法》等制度，为员工提供公平、公正的晋升机会及多元的职业发展路径。
公司建立健全职业发展体系，通过择优提名、评审考察、晋升决策等机制，为员工提供公平、公正的晋升机会及广阔的职业发展空间。
此外，公司建立健全公司长效激励约束机制，持续开展面向核心员工的股票期权激励计划和员工持股计划，吸引和留住专业管理人才及核心骨干。
公司尊重员工诉求，建有员工沟通体系和渠道，制定针对性改善提升计划，提升员工的感受度和满意度。公司定期通过调研问卷的形式开展员工满意度调查，主动倾听员工的建议与要求，多层次听取员工心声。
公司制定《员工行为管理办法》，员工如发现或遭遇不符合公司政策要求的事件、不公正待遇、合规问责等情况，可以向人力资源中心或公司管理层提出申诉，公司将在收到员工申诉后的五个工作日内，组织专项小组重新核实并给出最终结论。同时，公司明确规定申诉调查人员对申诉事项细节、调查涉及人员予以保密，对违反保密要求的员工进行处理，严禁任何针对申诉员工的打击报复或歧视行为。