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恺英人才战略

恺英网络人才战略


恺英网络董事长兼首席执行官王悦提到,在选拔优秀人才的过程中,主要会交流四个方面。第一,作为一家游戏起家的互联网公司,恺英网络希望所有同事在做产品的同时享受快乐的过程,即以充沛的活力投入到自己所做的产品中去。第二,敢于决策,允许犯错。早年作为一家创业公司,恺英网络在做社区游戏时本身处于行业前沿,市场上几乎没有可借鉴的案例,所以企业鼓励员工们尝试新奇的想法,并且允许犯错。第三,重要的事情马上去做,公司希望员工能就重要工作立刻行动,并将其做好,以此塑造团队整体高效的执行力。第四,恺英网络推崇天道酬勤,公司注重员工与企业共同成长,在团队扩张的背景下,组织不断横向、纵向延伸,从而达到不断产出优秀产品的良性循环。

独特的企业文化离不开公司对人才战略的重视,恺英网络总裁冯显超近期公开了一项重磅人才战略计划,即凡能引荐符合公司需求的高端人才并成功入职的员工,董事长王悦将以个人名义特别赠与总计100万元人民币的现金以嘉奖其举荐。作为移动互联网平台级企业,恺英网络将人才作为产业结构调整的战略支撑,不断建立健全适应产业变革的人才培育机制,加快培育产业发展的各类各层次人才,希望打造一支素质优良、结构合理的产业人才队伍。

乘风破浪潮头立,扬帆起航正当时。回顾过去,恺英网络多款产品、平台在同类市场中并非最早起跑,但经过悉心运营配合灵活快速的市场策略,均在市场中名列前茅,对此公司展现出团队强大的执行力。未来,相信这家充满活力的移动互联网企业,凭借强劲的增长力,以平台、内容以及VR三大板块业务为支撑,在泛娱乐、泛互联网化的成长道路上走得更高更远!

 

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